Musiken dånar och svetten rinner när Nancy Mashoun kämpar med vikterna i Malmöpolisens gym. Två gånger i veckan får hon och ytterligare två deltagare i projektet ”Världen i Skåne” hjälp av en personlig tränare för att komma i så god form att de kan klara fystestet till polisutbildningen.
– Efter varje pass är jag tacksam över att jag överlevt trots att vår tränare Lisa är helt otrolig på att peppa och motivera. Men träningen är så hård att jag inte kommer att klara att fasta under ramadam, flämtar hon under en paus.
– Jag får gottgöra genom att i stället ge allmosor.
Nancy Mashoun är en av de 25 deltagare med utomnordisk bakgrund som valts ut för att delta i den skånska delen av polisens jämställdhets- och mångfaldsprojekt. För henne kom projektet som en skänk från ovan.
– Jag hade studieuppehåll från Tekniska högskolan i Lund och behövde ett jobb. På arbetsförmedlingen såg jag annonsen.
Av de 161 unga människor som intervjuades valdes 25 ut (tretton kvinnor och tolv män) och placerades på olika arbetsplatser inom Polismyndigheten i Skåne. Trebarnsmamman Nancy är med sina 32 år äldst och kom till bedrägeriroteln i Malmö där hon just idag arbetar med ett skimningsärende. Två män har försökt ta ut pengar på ett växlingskontor. När kassörskan fattade misstankar sprang de därifrån. Nu har Nancy Mashoun fått både kreditkortet och övervakningsfilmen från händelsen.
– Kortet är äkta, konstaterar hon efter att ha undersökt UV-stämpeln. Men magnetremsan kan vara manipulerad.
En snabb kontroll visar att det förhåller sig just så. Från övervakningsfilmen printas bilder på männen ut.
– Det är spännande och jag skulle gärna fortsätta här, säger hon. Men jag vill också gå polisutbildningen. Jag har sökt förr men fallit på fystestet. Förra gången fattades det 24 sekunder på löptestet.
När Nancy Mashoun berättade om sina polisdrömmar för släkten var det ingen som blev glad. I hemlandet Libanon stod polisen för maktmissbruk och korruption. Dessutom ansågs yrket inte lämpligt för en kvinna.
Idag, när både Nancy och hennes syster Mariana deltar i projektet, är föräldrarna stolta.
Projektledare Elizabeth Torrisi är glad över att allt hittills fungerat så bra. De två som lämnat projektet har gjort det för att de fått anställning på polismyndigheten.
– Målet är att alla ska få ett jobb när de är klara men självklart hoppas vi att de flesta ska söka sig till polisen, säger hon.
– Vi behöver människor med annan kulturell bakgrund för att förebygga och utreda brott i miljöer som vi inte har kunskap om. Ta bara en sak som språket. Våra deltagare talar 17 olika språk, tänk vad det underlättar i mötet med allmänheten.
På bedrägeriroteln vittnar förundersökningsledaren Magnus Nilsson om den nytta man haft av Nancy Mashouns arabiska. Hon kan snabbt läsa av ett sms eller brev och reda ut vanliga missförstånd. Som att Abu Ahmed inte är ett namn i vår mening utan betyder att Ahmed är fadern Abus förstfödde son.
– Jag skulle vilja behålla Nancy, hon har bara glidit in här och tagit sin plats, säger Magnus Nilsson.
Projektet följs av två forskare från Högskolan i Kristianstad. Elizabeth Torrisi ser dem som ett stöd för lärandet i organisationen.
– Vi ska ju fortsätta integrationsarbetet också när detta projekt avslutas i december och då måste vi veta vad som gick bra och vad som gick dåligt.
I gymmet fortsätter musiken att pumpa. Lisa Kaptein Kvist, licensierad personlig tränare, griper genast in om någon utför rörelsen på fel sätt eller ser ut att vilja ge upp. Omid från Iran och Summi från Afghanistan svettas tillsammans med Nancy under en och en halv timme i stenhårt tempo. Alla tre vill in på polisutbildningen.
Innan projektet avslutas ska det arrangeras en rad konferenser runt om i landet för att sprida erfaren-heterna.
– Vi vet att vi behöver människor med annan kulturell bakgrund inom polismyndigheten, säger Elizabeth Torrisi.
– Vad vi inte riktigt vet är varför det behövs projekt som detta, varför de inte självmant söker sig till oss. Får vi svar på den frågan tror jag vi har hittat nyckeln.
Polisens mångfaldsprojekt
- Polisen driver tre mångfaldsprojekt under 2009-2010. De kallas Världen i Skåne, Polisen integrerar aktivt (i Västra Götaland) och Spira (i Stockholms län). Under cirka ett år är de 120 deltagarna anställda inom polisen. Vissa arbetar med utredning, andra finns på passexpeditioner, receptioner eller telefonväxlar. Alla har en handledare, personlig coach och utvecklingsplan. Målet är att ge dem yrkeslivserfarenhet, inblick i Polisen som arbetsplats och ökad konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Projektet finansieras av Europeiska socialfonden och Justitiedepartementet.
Läs mer på www.polisen.se/mangfaldsprojekt