En bra chef
…har självkännedom
En bra chef ska ha god självkännedom, goda mellanmänskliga kontakter, en flexibel anpassningsförmåga och sist men inte minst ha en stor portion av egen livsglädje. Slutsatsen blir att en bra chef bör besitta ett högt värde av emotionell intelligens.
/Anonym
…lämnar utrymme
En bra chef ska vara kompetent och entusiasmerande, lämna utrymme för egna initiativ och vara personalvänlig.
/Jari Kalliorinne, inspektör, Huddinge
…detaljstyr inte
En bra chef ska se till att alla i gruppen har en klar uppfattning om vad som förväntas av dem. De underställda ska sedan få möjlighet att själva se till att uppställda mål infrias. Jag tror på att man ska ha frihet under ansvar och föredrar en chef som inte detaljstyr.
/Leif-Åke Sedin, inspektör, Uppsala
…kan lyssna
En bra chef ska även i en besvärlig situation kunna lyssna och föra ett konstruktivt samtal. /Björn Johansson, kommissarie, Jönköpings län
…vågar "chefa"
Idag ska saker och ting förankras i alltför stor utsträckning innan beslut fattas. En bra chef måste våga "chefa". Bättre med ett beslut som leder till att verksamheten förs framåt än en väntan på beslut där alla ska vara delaktiga. En bra chef ska inte låta sig påverkas av informella ledare.
/Björn Johansson, kommissarie, Jönköpings län
…är synlig
Ledarskapet måste vara synligt. Chefen ska vara ute hos medarbetare på rotlar, i yttre tjänst hos medarbetarna och för-klara och vara delaktiga i verksamheten. Kan vår länspolismästare då och då vara i yttre tjänst i uniform, då kan alla planera in en dag i sin agenda.
/Lars Serenander, kommissarie, länspolismästarens kansli, Stockholm
…är tydlig
En bra chef ska framförallt vara tydlig, kunna lyssna, förankra fattade beslut och informera. Mod och förståelse är andra ord som jag förknippar med en bra chef. Att våga ta tag i konflikter i ett tidigt stadium och våga ge både positiv och negativ feedback är ett måste.
/Pernilla Gedda Hansen, biträdande personaldirektör, Halland
…står upp när det blåser
En bra chef ska vara öppen och drivande men samtidigt lägga över ansvar på personalen. Chefens absolut viktigaste förmåga är att kunna planera verksamheten med framförhållning. En bra chef står upp för verksamheten även när det blåser snålt.
/Jan Melkersson, polisassistent, Lycksele
…har engagemang
En rättvis, lyhörd och trevlig chef är viktigt, men saknas engagemanget är det inte mycket till chef att ha. I engagemanget ingår det att ha stor tillit till medarbetarna, att stötta när det går tungt och att fånga upp medarbetarnas engagemang och driv.
/Lars Serenander, kommissarie, länspolismästarens kansli, Stockholm
…ger förtroende
En bra chef ska leda sina medarbetare genom att ge dem förtroende att ta eget ansvar och vara delaktiga i viktiga beslut. Chefen ska också vara synlig och närvarande. Lägg till att det ska finnas mycket humor på jobbet. Det ger bra stämning och det tjänar arbetsgivaren på.
/Anonym
…är lyhörd
En bra chef måste kunna vara auktoritär när det behövs och samtidigt vara ödmjuk samt lyhörd mot sin grupp. Under mina år inom polisen har jag mest mött dåliga chefer. Senilitetsprincipen och svågerpolitik verkar vara en röd tråd vid tillsättningar.
/Johan Östling, inspektör, länskriminalpolisen, Västra Götaland.
…vågar ta beslut
En bra chef ska vara tydlig och rak, kunna och våga ta beslut, vara lyhörd men samtidigt ställa krav. Chefen ska också vara närvarande, gärna fysiskt men det viktigaste är att chefen synliggör sina medarbetare och får dem delaktiga.
/Lena Friberg, kommissarie, Falun
…respekterar medarbetare
Min uppfattning är att chefer som inser att ledarskapet i sig är en kompetens och inget man kan göra med vänsterhanden lyckas bäst. Det allra mest grundläggande är att se alla sina medarbetare och respektera dem.
/Hans Fredricson, HR-strateg, Stockholm