Efter 20 år som polis med både inre och yttre tjänstgöring arbetar jag nu som yttre befäl i Örebro län.
Mina kunskaper om utländska minoriteter har varit mycket begränsad. I början av min karriär generaliserade jag ofta då min kunskap var näst intill obefintlig efter avslutad grundutbildning. Efterhand har min skolning och insikt ökat och idag utbildar jag kolleger i hedersrelaterad våldsproblematik och handleder dem kring förhållningssätt gentemot invandrare.
I varje större residensstad finns det förmodligen ett eller flera bostadsområden där invandrare lever förtätat och problemen är många. Människor som är krigstraumatiserade, pratar svenska och engelska knapphändigt, lever under svåra förhållanden och därmed inte kommer i kontakt med det svenska samhället.
Hedersproblematiken inom vissa delar av denna samhällsstruktur är påfallande hög och har ofta sin grund i tradition och kultur snarare än i religionen. Det är inte ovanligt att invandrade grupper underlåter att anmäla till polisen att man utsatts för brott för att sedan lösa detta med olika sorters uppgörelser, familjer eller släkter emellan.
Där ska vi agera med kraft och visa att svensk lag gäller i Sverige. Vi ska stödja målsäganden, samverka med andra myndigheter och få förövaren lagförd.
Vår riksdag har slagit fast att alla som bor i Sverige ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Det är på den grunden vi poliser utformar vårt arbete. Det ställer stora krav på oss, om vi ska lyckas behålla allmänhetens förtroende. Vi måste anpassa oss och hela tiden utveckla våra arbetsmetoder gentemot de nya förutsättningar som finns.
Att människor hotas, diskrimineras eller utsätts för våld på grund av sin etniska tillhörighet är ett hot mot demokratin. Samhället kan göra mycket, men i grund och botten handlar det om människosyn.
Var och en av oss måste ta personligt ansvar, men också erbjudas tid för att utvecklas. En bra metod är att använda ett redan utvecklat verktyg för detta, benämnt värdegrund, för att diskutera frågorna på arbetsplatsträffar och andra möten.
Vi poliser behöver en bredare kunskap i frågor som rör etnicitet, religion, kultur och mellanstatliga förhållanden, för att på ett bättre sätt förhålla oss till våra invandrare.
Resurser måste tillföras för att skapa en sådan möjlighet. Vi måste förstå vad vi har framför oss för att kunna agera professionellt.
Jag har övertygats om att det rätta arbetssättet för att lyckas är att kliva ut ur våra polisbilar, stå på en god teoretisk grund och möta människorna i dessa områden.
Knyt kontakter, stötta och ta tillfället i akt att sätta er in i deras livssituation. Lyssna, visa empati och förståelse. Visa respekt så får du respekt. Med det kommer också alldeles säkert underrättelser om begångna eller kommande brott.
Det är i de enskilda fallen, med de utsatta människorna vi visar vår storhet.
Tryggheten måste öka och brotten minska även i dessa delar av vårt numera mångkulturella samhälle.
Var allas polis.
Mats Alexandersson, yttre befäl i Örebro län