– Det är första gången på länge som polisen samlas kring frågan "Vad är ett bra ledarskap?", säger hon.
Policyn ska ligga som grund vid rekrytering och när chefs- och ledarskapsutbildningar tas fram. Syftet med den är att tydliggöra vilka förväntningar och krav som ställs på polisens chefer. De ska till exempel vara duktiga på kommunikation.
Samtidigt visar policyn vilka krav cheferna kan ställa för att kunna göra ett bra jobb. De måste till exempel få en tydlig beskrivning av chefsrollen och ett klart formulerat uppdrag.
Policyn bygger på en mängd olika källor, både inom polisen och externt. Internt har arbetsgruppen bland annat intervjuat ett antal chefer på olika nivåer och använt sig av den medarbetarenkät som alla polisanställda fick svara på för två år sedan. De har också använt en undersökning om vad som lockar polisanställda att söka chefstjänster.
– Ett första utkast till policyn presenterades på ett länspolismästarmöte och på flera chefskonferenser. Många bra och användbara synpunkter kom fram, säger Ylva Navér.
Policyn har under hösten spridits till alla polismyndigheter och Ylva Navér säger att hon har fått positiv återkoppling.
– Generellt tycker många att den är bra, tydlig, begriplig – och efterlängtad.